ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ
Регулирование социально-трудовых отношений на предприятии осуществляется на основе коллективного договора.
Из года в год профсоюзная организация совместно с администрацией предприятия заключают или пересматривают коллективный договор, в котором устанавливаются льготы и преимущества для работников предприятия. В апреле 2011 года был принят и выпущен в новой редакции очередной коллективный договор на 2011-2013 годы.
Реализация мероприятий коллективного договора обеспечивает мотивацию высокопроизводительного труда, повышение уровня трудовых и социальных гарантий работников, развитие принципов социального партнерства в сфере труда.
Коллективным договором предусмотрены такие трудовые и социальные льготы как:
1. Дополнительные кратковременные отпуска с сохранением заработной платы:
а) при вступлении в брак - до 3-х календарных дней;
б) при рождении ребенка - до 3-х календарных дней при выписке новорожденного из роддома;
в) женщинам и одиноким отцам, имеющим детей первоклассников, - 1 сентября;
г) участникам общезаводских добровольных пожарных дружин - дополнительный календарный день к отпуску на основании утвержденного положения.
2. Частичная оплата стоимости обедов до 50% их стоимости.
3. Ежемесячное пособие в размере 5% тарифной ставки «Ветеранам завода», а «Почетным ветеранам» - 10%.
4. Пособие при уходе в очередной отпуск работнику завода в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии.
5. Материальная помощь в размере трех минимальных ставок заработной платы (категория 1, разряд 1) работникам, работавшим на предприятии до призыва в ряды Российской Армии и Флота и вернувшимся на предприятие в течение 2-х месяцев со дня увольнения в запас.
6. Оплата в полном размере протезирования зубов работникам завода, работающим в кислотном производстве не менее 5 лет, «Ветеранам завода» и «Почетным ветеранам завода» - 30% стоимости услуги.
7. Частичная оплата стоимости путевки в заводской санаторий - профилакторий «Нина» работникам завода и их детям (при полной стоимости путевки 25 000 рублей):
а) для членов профсоюза 5% от стоимости путевки - 1250 рублей;
б) для остальных работников 10% от стоимости путевки - 2500 рублей;
в) для «Ветеранов завода» путевки выделяются бесплатно 1 раз в 5 лет, а «Почетным ветеранам» 1 раз в 2 года.
8. Обеспечение земельными участками и транспортом работников завода для посадки, прополки, копки и вывоза картофеля.
9. Частичная оплата обучения молодых специалистов, повышающих квалификацию по своей специальности, остро необходимых для производственной деятельности предприятия профессий.
10. Выплата стипендии заводским стипендиатам на основании «Положения о статусе «заводской стипендиат» и выплате стипендий».
11. Обеспечение новогодними подарками детей работников завода из расчета 60% стоимости подарка за счет предприятия, 40% - за счет средств работника, а члены профсоюза получают новогодний подарок бесплатно.
12. Заключение по желанию работников договоров по добровольному медицинскому страхованию с оплатой 50% страхового взноса за счет предприятия.
13. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения на предприятии применяются следующие поощрения: благодарность; Почетная грамота; занесение на Доску почета с записью в трудовой книжке; денежные премии.
14. Выделяются денежные средства для деятельности Совета ветеранов, музея, молодежного комитета, для проведения культмассовой и спортивной работы согласно утвержденным генеральным директором и профкомом смет.
|
|
