Политика молодежной организации ФКП "БОЗ"

1. Целью молодёжной политики является повышение статуса и роли молодёжи в производственной и общественной жизни ФКП "Бийский олеумный завод", воспитание активных квалифицированных работников - патриотов завода.
2. Молодёжная политика является составной и значимой частью корпоративной культуры.
3. Основным направлением молодёжной политики является привлечение, закрепление и активное вовлечение молодых работников востребованных специальностей в деятельность ФКП "Бийский олеумный завод".
4. Руководство ФКП "Бийский олеумный завод" и профсоюзный комитет обеспечивают социальную и правовую защиту каждого молодого работника на основании действующего трудового законодательства, Коллективного договора и иных нормативных актов.
5. ФКП "Бийский олеумный завод" содействует привлечению молодых работников и решению производственных задач через инновационную, проектную и рационализаторскую деятельность.
6. ФКП "Бийский олеумный завод" приветствует инициативных, талантливых, творческих молодых работников и гарантирует им возможность карьерного роста путём включения в кадровый стратегический резерв.
7. ФКП "Бийский олеумный завод" сохраняет традиции и преемственность поколений, содействует приобщению молодёжи к культурным и нравственным ценностям.
8. Руководство ФКП "Бийский олеумный завод", профсоюзный комитет и общественное объединение молодых работников до 35 лет (далее - молодёжная организация) осуществляют совместную деятельность по поддержанию положительного имиджа ФКП "Бийский олеумный завод" и роста престижа рабочих профессий на молодёжном рынке труда.
9. ФКП "Бийский олеумный завод" развивает у молодого поколения сопричастность с делами ФКП "Бийский олеумный завод", горда, края и государства; патриотизм к Отечеству; ведёт пропаганду здорового образа жизни, массовости спорта, культуры и нравственности.
10. Молодёжная организация является выразителем и защитником интересов молодых работников. Руководство ФКП "Бийский олеумный завод" и профсоюзный комитет содействуют работе молодёжной организации.