 Молодежная политика
ФКП "Бийский олеумный завод"
Девиз «Кадры решают все!» не устарел и в наши дни. Руководство Федерального казенного предприятия «Бийский олеумный завод» прекрасно понимает, что от степени подготовленности молодых специалистов, развития их способностей и таланта зависит будущее предприятия, поэтому на предприятии с ноября 2008 года реализуется молодежная политика ФКП «БОЗ» и создана молодежная общественная организация
ФКП «БОЗ».
Молодежная политика ФКП «БОЗ» определяет молодежь как основного носителя потенциала развития
предприятия и города Бийска.
 Сегодня на предприятии работает около 1400 молодых работников, что составляет 37% от численности всего персонала. Средний возраст молодого работника предприятия составляет 28 лет. 30% из них имеют высшее образование, 25 % - средне-профессиональное.
Около 200 человек являются студентами техникумов (колледжей), вузов. Ежегодно около 70 выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений начинают трудовую деятельность на ФКП «БОЗ».
В последние годы наблюдается эффект омоложения всего коллектива предприятия. За период с 2008 – 2011 г. средний возраст работников предприятия снизился и составляет на сегодня 41,3 года.
Основной целью реализуемой молодежной политики является привлечение, закрепление, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников предприятия.
Основные задачи молодежной политики ФКП «БОЗ»
- Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления на предприятии.
- Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в т.ч. в инновационную деятельность) и развитие молодежного сотрудничества среди предприятий отрасли.
- Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи на предприятии.
- Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи.
- Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.
Основная целевая аудитория реализуемой молодежной политики - молодые работники предприятия (в возрасте от
17 до 35 лет) и потенциальные работники предприятия (молодые люди на рынке труда, студенты, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования, школьники, дошкольники).
Молодежная организация ФКП «БОЗ».
Молодежная общественная организация ФКП «БОЗ» создана 27 ноября 2008 года. В этот день на предприятии состоялось первое общее собрание молодежи предприятия, на котором был избран совет организации. Молодежная организация – выборный орган, деятельность которого направлена на эффективную реализацию молодежной политики на предприятии.
Как считает генеральный директор ФКП «БОЗ» П.П. Переведенцев, «будущее предприятия – в молодежи, в её свежих идеях, новых подходах к производству и его проблемам. Основная задача молодежной общественной организации - выявление одаренных молодых работников, воспитание из сегодняшней активной, неравнодушной к проблемам и жизни предприятии молодежи завтрашних руководителей, преданных своему делу».
Молодежная общественная организация осуществляет свою деятельность по шести основным направлениям, охватывая все проблемы, касающиеся молодежи, и тем самым вносит посильный вклад в развитие молодых работников предприятия.
- научно – производственное направление
- В рамках этого направления в 2009-2011 г. молодые специалисты предприятия под руководством квалифицированных наставников выполняли производственно – технические задания, направленные на улучшение производственных процессов, энергосбережение, экономию материалов и сырья, снижение норм расходов. Каждый проект оценивался комиссией, в которую входили главные специалисты предприятия во главе
с генеральным директором. По самым скромным подсчетам, эффект от выполнения и внедрения этих работ составит около 3 млн. рублей. Также неоценимая польза от подобных проектов заключается в том, что ребята при выполнении заданий попадают в поле зрения главных специалистов завода, становясь претендентами на включение в кадровый резерв предприятия.
В рамках этого направления молодежь завода принимает участие в семинарах, конференциях по проблемам реализации молодежной политики на предприятиях отрасли. В 2009 году на базе Бийского олеумного завода состоялся семинар-совещание молодежи предприятий ОПК Алтайского края.
- кадровое направление
– Необходимость создания кадрового резерва с каждым годом становится все актуальней. Это связанно и со складывающейся экономической ситуацией в отрасли, и с необходимостью модернизации действующих производств, их диверсификацией. С момента создания молодежной организации и по сей день работа по созданию и развитию кадрового резерва является основной. При его формировании внимание обращено на молодых людей с высшим образованием, независимо от должности, в которой они сейчас работают. Для развития резервистов на предприятии организована работа корпоративного университета, школы молодого рационализатора, курсов повышения квалификации, стажировок.
- профориентационное направление
 – Работая в этом направлении, совет молодежной организации стал возрождать давно забытые конкурсы профмастерства, на которых ребята соревнуются в своих навыках, приобретают новые и обмениваются опытом. На предприятии ежегодно проводятся конкурсы по основным профессиям, таким как аппаратчики, электромонтеры, слесари КИПиА. С 2010 года проводится конкурс «Инженер года», на котором оценивается работа как молодых инженеров предприятия, так и инженеров с большим опытом работы. В дальнейшем молодежь завода планирует проведение конкурсов «На лучший инновационный проект», конкурсов «На лучшее техническое решение». В сентябре 2011 г. планируется принять участие в краевом конкурсе «Рабочий Алтая» по профессии электромонтер.
Также активисты молодежной организации понимают, что ФКП «Бийский олеумный завод» - крупнейшее предприятие  города-наукограда Бийск. А это значит, что каждый житель города, не говоря уже о юношах и девушках, должен иметь четкое представление о деятельности Бийского олеумного завода. В рамках этого направления молодёжная организация проводит работу по привлечению, закреплению и помощи в адаптации молодых работников завода. Для этого осуществляется постоянное сотрудничество с заведениями высшего и средне-профессионального обучения, совместно проводятся профориентационные мероприятия, основная задача которых – повышение престижа рабочих специальностей среди молодёжи. Практически в каждом учебном заведении, выпускающем специалистов, необходимых заводу, есть стенды с информацией о Бийском олеумном заводе. Совет молодёжной общественной организации совместно с заводским музеем проводят дни открытых дверей для будущих выпускников, на которых знакомят школьников с предприятием, его историей и нынешней жизнью.
- социальное направление
- Молодежь предприятия участвует во всех социальных акциях, проводимых на предприятии и в городе. Оказывает помощь ветеранам завода, участвует в митингах, посвященных Дню Победы.   
Так же тесно сотрудничает с «Территориальным центром социальной помощи семье и детям», детской туберкулёзной больницей г. Бийска. Совместно с этими организациями молодёжь завода оказывает помощь детям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. Молодёжь Бийского олеумного завода не остается в стороне от жизни и работы профсоюзной организации ФКП «БОЗ». Благодаря профсоюзу молодёжь завода активно участвует в молодёжных и профсоюзных слетах Сибири и краевых семинарах. На подобных мероприятиях обобщается опыт, происходит живой обмен информацией, завязываются новые контакты.
- культурно – массовое направление
- Основной целью мероприятий, проводимых в рамках этого направления, является реализация культурных инициатив молодых работников предприятия, воспитание у молодежи основных жизненных ценностей, а также организация неформального общения, отдыха, формирование здорового образа жизни, развитие нравственных и   
интеллектуальных способностей личности, возрождение межцеховых конкурсных программ творческого плана на заводе. Совет молодежной организации оказывает помощь администрации Дворца культуры при проведении заводских праздников, посвященных Дню химика, Новому году и др.
В ближайшее время молодежь завода планирует проведение совместно с Дворцом культуры молодежных тематических вечеринок, творческих конкурсов, возрождение игр КВН среди подразделений завода.
- спортивно – туристическое направление
- С появлением на предприятии молодёжной общественной организации активнее стала спортивная жизнь.
Совет организации совместно с социальным отделом организовывает и проводит соревнования по различным видам спорта, в которых с большим удовольствием принимает участие всё большее количество работников.  
Организовываются спортивные состязания и с другими организациями. Также наши сборные команды принимают активное участие и в городских соревнованиях, где отстаивают честь родного предприятия. По итогам городской спартакиады наше предприятие два года подряд занимает почетное второе место. С весны 2009 г. совет молодёжной организации берет шефство над спортивной базой «Восход», где с приходом первых теплых дней и до самых осенних морозов проводит субботники. А в качестве поощрения за участие в субботниках администрация выделяет средства для поездок в красивейшие места Горного Алтая. В планах на будущее, которые согласованны с администрацией предприятия, молодёжь завода своими силами хочет построить спортивный комплекс. В него будут входить спортивная база «Восход», универсальная спортивная площадка и оздоровительный комплекс со спортивным и тренажерным залами.
Итогом деятельности организации за последние три года стало формирование корпоративной культуры среди молодёжи, создание комплекса позитивных ценностей, сохранение преемственности поколений.
Деятельность молодежной организации на заводе рассматривается как начальная школа управления, развитие ее деятельности позволяет укрепить кадровый потенциал предприятия и создать резерв молодых руководителей, способных решать поставленные задачи в условиях существующей реальности.
|
|
