В Алтайском крае подвели итоги ежегодного краевого конкурса инновационных проектов «Новый Алтай». По информации официального сайта администрации Алтайского края, распоряжение об этом подписал губернатор Александр Карлин. На выплату премий из краевого бюджета будет направлено 800 тыс. рублей. Участники конкурса оценивались по трем номинациям: «Лучшая инновационная идея», «Перспективный инновационный проект» и «Успешный старт». В каждой из них присуждено по три премии.
Как пояснили в Главэкономики, на победу в конкурсе претендовал 61 проект. Принималась во внимание значимость реализации проекта для экономики и социальной сферы региона, производственный, рыночный и предпринимательский потенциал и т.д. По информации Главэкономики, конкурс «Новый Алтай» проходит в Алтайском крае уже в третий раз и является одним из ключевых элементов инновационной системы региона. Он позволяет решать ряд важных задач, таких как стимулирование активности ученых, изобретателей, инженерно-технических работников; выявление перспективных проектов; содействие в продвижении инновационных идей и проектов; внедрение новых технологий.

В  номинации «Успешный старт» лучшим назван проект ФКП «БОЗ» «Создание и производство нового патронированного промышленного эмульсионного взрывчатого вещества «Эмигран П25».

На протяжении многих лет на предприятии реализуется ряд значимых программ, направленных на повышение профессионализма работников, сочетающих уникальный опыт и мастерство ветеранов с энергией и талантом молодых. Создаются равные условия для развития творческой инициативы, самореализации и карьерного роста. Идет подготовка и выдвижение молодых специалистов на руководящие должности первого и среднего уровней управления. Постоянно организуются курсы для повышения квалификации и профессиональных знаний с привлечением специалистов из разных областей.
Ежегодно на заводе проходит обучение около 2 тысяч сотрудников рабочих специальностей и более 900 руководителей и специалистов. Около 150 сотрудников получают образование в высших учебных заведениях без отрыва от производства. Затраты предприятия на обучение персонала увеличиваются с каждым годом. В 2008 году они составили 3,8 млн. рублей, а в 2011 уже 8,8 млн. рублей. Всего за период с 2008 года по 2011 год включительно  23 млн. рублей было направлено на развитие кадрового потенциала предприятия.

На заводе налажено сотрудничество с учебными заведениями высшего и среднего звена, заключены соглашения с ПУ-4, ПУ-46 БГК, БТИ. Давние отношения связывают наше предприятие с Бийским технологическим институтом. В 2011 году ОКиПП  ФКП «БОЗ» заключило с факультетом инновационного обучения БТИ договор, согласно которому в  течение сентября-декабря для специалистов завода были организованы курсы повышения квалификации по специальности «Экономика и управление на предприятии».

Совершенствование профессиональных знаний и навыков работников предприятия приобретает в нынешних рыночных экономических условиях одно из решающих значений. Несмотря на сегодняшнюю перенасыщенность рынка труда, профессиональная подготовка вновь поступающих на завод кадров оставляет, мягко говоря, желать лучшего. И вторая сторона этой проблемы – знания, полученные в специальных учебных заведениях, будь то вуз, техникум или колледж, быстро забываются, если их периодически не обновлять. К тому же, в новых условиях возникают новые задачи и появляются новые направления нашей деятельности. Задачи по развитию производства, поставленные генеральным директором П.П. Переведенцевым и администрацией, требуют, в том числе, и наличие высокопрофессионального кадрового состава.
Именно поэтому на предприятие постоянно организуются курсы для повышения квалификации и профессиональных знаний с привлечением специалистов в той или иной области. Как пример тому, давние связи нашего предприятия с Бийским техническим институтом. В этом году ОКиПП (нач. Н.П. Карташова) ФКП «БОЗ» заключило с факультетом инновационного обучения БТИ договор более чем на 250 тыс. рублей, согласно которому в  течение сентября-декабря для специалистов завода организованы курсы повышения квалификации по специальности «Экономика и управление на предприятии».
Слушателями курса «Промышленный маркетинг» стали 44 человека: 16 из них прошли обучение в июне-октябре этого года, еще 28 – занимаются с 28 октября.

Восемь наименований продукции завода признаны лауреатами и дипломантами конкурса «Лучший алтайский товар 2011 года».
Участие в различных выставках и конкурсах является для предприятия одним из инструментов в завоевании рынков сбыта. Ведь собственная  уверенность в качестве продукции, подкрепленная признанием независимых организаций, как нельзя лучше способствует привлечению потенциальных потребителей. Более того, дипломы и награды являются высокой оценкой труда тысяч людей, задействованных в производстве на Бийском  олеумном заводе.
Предложения участвовать в конкурсах регулярно поступают от различных организаций. Однако,  выбор площадки для соревнования – дело ответственное, поскольку участие требует немалых финансовых затрат, а  результат,  зачастую, не оправдывает ожиданий. Исходя из этого,  службой генерального директора /по качеству/ был проведен анализ предложений по степени публичности, весомости.  В итоге - наиболее престижным был признан всероссийский конкурс «100 лучших товаров России». По согласованию с генеральным директором БОЗ П.П. Переведенцевым, наш завод подал заявку на участие в этом соревновании.
Данный конкурс состоит из двух этапов: региональный отборочный тур «Лучший алтайский товар 2011 года», лауреаты которого и принимают участие в «100 лучших товаров России».  Для участия в первом этапе, в столицу края было решено послать продукцию цехов №№ 1, 5, 6 и 11: кислота серная аккумуляторная, модификатор бетона полифункционального действия «Суперпластификатор СПМ – 3», электролит сернокислотный, эмигран П, присадка для дизельных топлив, повышающая цетановое число, растворитель марки Р – 4, электроды марки УОНИ – 13/55 и электроды марки МР – 3.
В течение месяца велась подготовительная работа по сбору  документации, в которой приняли участие: ОТК, ТО, Дирекция по сбыту, Дирекция по машиностроению, ПЭО, ООТиЗ, ООТиПК, ПКО, ОИТ, БПРиНТИ, ОГМетр.   Ответственной за подготовку инженером по стандартизации Ю.В. Коробейниковой было собрано порядка полутора тысяч листов, то есть примерно по  150 - 200 документов на каждый вид продукции.  Вместе с тем, из-за специфики нашего производства, жюри были предоставлены только те образцы продукции, которые можно перевозить без особого надзора: электроды марки УОНИ – 13/55 и МР – 3, и растворитель.
Несколько недель экспертная группа XIV краевого конкурса занималась анализом документов и материалов. В итоге шести видам продукции БОЗ было присвоено высшее звание – лауреат конкурса «Лучший алтайский товар 2011 года». Это - кислота серная аккумуляторная, электроды марки УОНИ – 13/55 и электроды марки МР – 3, электролит сернокислотный, эмигран П, присадка для дизельных топлив, повышающая цетановое число. Причем, особо экспертная комиссия выделила следующие преимущества нашей продукции:
- отсутствие экспертно подтвержденных претензий со стороны потребителей, закупающих организаций, контролирующих органов;
- безопасность продукции для потребителей (соответствие стандартам, требованиям ФЗ о защите прав потребителей);
- уровень социальной приемлемости цены в сравнении с аналогами и ее соответствие платежеспособному спросу потребителей на российском рынке.
Два оставшихся вида продукции получили звание дипломантов 1 степени конкурса «Лучший алтайский товар 2011 года». Несмотря на то, что это высокая оценка, растворитель марки Р-4 и «Суперпластификатор СПМ – 3» не смогут принять участие во всероссийском этапе конкурса, который состоится в мае будущего года в Москве. Зато шесть товаров – лауреатов имеют хорошие шансы на победу и признание.
А в настоящее время, по  итогам регионального этапа, этикетки продукции, удостоенной наград, украсят знаки «Лучший алтайский товар 2011 года» (в золотисто-желтой и серебристо-серой цветовой гамме).

V Межотраслевой научно-технической конференции "Промышленные взрывчатые вещества (ПВВ): состояние, перспективы разработки и применения" и выступили с докладом на тему "Разработка и внедрение взрывчатых материалов и изделий различного назначения на их основе".

"Институтом горного дела (УрО РАН в г.Екатеринбурге) IV Уральского Горнопромышленного Форума службой развития предприятия представлен доклад на тему: "Создание и производство новых взрывчатых материалов".

«Королева осени по имени Наташа» – праздник под таким названием состоялся во Дворце культуры БОЗ.  Пять прекраснейших женщин демонстрировали  таланты, превратив  свои выступления в яркие красочные шоу.  Все конкурсы были посвящены осенней тематике. Пройти эти испытания рискнули пять Наташ: Наталья Баженова (цех № 30), Наталья Ивашкина (цех № 18), Наталья Быкасова (цех № 5), Наталья Заковоротных (цех № 3) и Наталья Цыганова (цех № 30).
Девушки демонстрировали талант к  рукоделию:  платья из цветов, листьев и паутинок дождя; поделки – торты, рыбу, выловленную собственными руками, оберег. Умение представить себя, раскрыть свои творческие способности также пригодилось в различных конкурсах.  Зал радушно поддерживал каждую из участниц. Жюри, под председательством заместителя гендиректора по социальным вопросам Г. А. Белоусовой, нелегко было принять решение, поскольку все кандидатки на звание «Королевы осени по имени Наташа» были хороши.
– Я хочу сказать спасибо всем этим женщинам за смелость, за то, что они были на  сцене и подарили нам возможность наблюдать фейерверк талантов, мастерства, красоты и женского обаяния, – отметила Галина Анатольевна.
Но конкурс есть конкурс и, посовещавшись, жюри распределило номинации следующим образом:
«Мисс очарование осени» – Наталья Цыганова цех № 30
«Мисс осенние фантазии» – Наталья Заковоротных цех № 3
«Мисс звездная осень» – Наталья Баженова цех № 30
«Мисс осенняя романтика» – Наталья Быкасова цех № 5
«Королева осени по имени Наташа» – Наталья
Ивашкина цех № 18.
Кроме того, приз зрительских симпатий вручили Наталье Заковоротных, а  специальный приз от средств массовой информации получила Наталья Цыганова цех № 30.

В канун международного Дня пожилого человека около 400 гостей собрались во Дворце культуры БОЗ.  Там для пенсионеров-олеумщиков силами администрации завода, профкома, Совета ветеранов и творческих работников ДК  была организована праздничная программа.
Для пенсионеров выступили певицы Надежда Бабенко и Людмила Казанцева, хореографический  ансамбль «Веретенце»,  вокальная  группа  «Малинки» и хор ветеранов «Красная гвоздика». По окончании программы пенсионеров пригласили пройти за подарками. Всего для праздника было заготовлено 470 подарочных продуктовых наборов.
По словам председателя Совета ветеранов БОЗ Людмилы Васильевны Стяжковой, Бийский олеумный завод в плане заботы о пенсионерах считается лучшим предприятием по городу.  Позиция руководства БОЗ была неоднократно отмечена на собраниях Советов ветеранов различного уровня – От всех пенсионеров позвольте выразить огромную благодарность генеральному директору П.П. Переведенцеву, профкому  и администрации завода, –  сказала Л.В. Стяжкова. – И вообще, по отношению к Совету на предприятии сложилась доброжелательная атмосфера: мы приходим в любой отдел и везде встречаем поддержку и понимание.

В соответствии с законодательством Российской Федерации деятельность по производству лекарственных средств подлежит лицензированию. В связи с этим специалистами фармацевтического направления службы развития предприятия проведена серьезная организационно-техническая работа по подготовке к прохождению процедуры лицензирования азотно-кислородной станции  цеха №14, осуществляющей поставки медицинского кислорода в лечебные учреждения города и близлежащих районов. В результате, приказом Министерства промышленности и торговли РФ от 24.08.2011 г №1136 федеральному казенному предприятию «Бийский олеумный завод» предоставлена лицензия на осуществление деятельности по производству лекарственных средств (газы медицинские сжатые и сжиженные).

В соответствии с решением краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 июля 2011 года ФКП «Бийский олеумный завод» вошло в число победителей и призеров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».
Предприятию присуждено:
первое место в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», вторые места - в номинациях «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» и «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», третьи места  - в номинациях «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» и «За формирование здорового образа жизни в организации».

5 сентября завод принимал многочисленных гостей: на базе ФКП «БОЗ»  состоялось совместное заседании Администрации края, Союза промышленников Алтая и крайкома профсоюза работников оборонной промышленности. В его работе приняли участие и выступили председатель ЦК профсоюза работников оборонной отрасли  А.И. Чекменев, начальник Управления Алтайского края по промышленности и энергетике В.А. Мещеряков, председатель крайкома профсоюза В.Н. Каурцев, председатель Союза промышленников Алтая А.С. Жарков и глава Бийска Л.А. Громогласова.
Обсудить положение дел в оборонной отрасли и перспективы  развития  собрались руководители и председатели профкомов предприятий ОПК Алтая, лидеры  региональных профсоюзных организаций оборонщиков Татарстана, Удмуртии, Санкт-Петербурга, Московской, Ленинградской, Нижегородской, Новосибирской, кемеровской, Пензенской, Самарской, Владимирской и других областей, Пермского края.
Перед началом работы участники форума посмотрели фильм о ФКП «БОЗ».
О состоянии социальной сферы и экономики наукограда, перспективах его развития рассказала глава Бийска Л.А. Громогласова.
Работу оборонных предприятий Алтая в I полугодии проанализировал начальник Управления Алтайского края по промышленности и энергетике В.А. Мещеряков. Он отметил, что основной прирост объемов производства алтайских оборонщиков происходит за счет предприятий - производителей боеприпасов, в числе которых два бийских – ФКП «БОЗ» и ФНПЦ «Алтай».
Проблемы работы предприятий ОПК, связанные с полным или частичным отсутствием государственного оборонного заказа, обозначил в своем выступлении председатель крайкома профсоюза отрасли В.Н. Каурцев.
О путях решения проблем и перспективных направлениях работы доложил участникам форума председатель Союза промышленников Алтая А.С. Жарков. Своим положительным опытом их решения поделились с собравшимися руководители предприятия - генеральный директор ФКП «БОЗ» П.П. Переведенцев и генеральный директор ОАО ХК «Барнаульский станкостроительный завод» В.А. Яшкин.
Подводя итоги совещания, председатель ЦК профсоюза работников оборонной промышленности А.И. Чекменев подчеркнул, что в регионах такие трехсторонние встречи, на которых присутствуют представители администрации, промышленники и  профсоюз, безусловно, необходимы: в ходе  совместного обсуждения положения дел и задач удается объективно оценить обстановку и наметить пути решения проблем, определить перспективы развития предприятий.

В этом году 1 сентября в семьях 89 работников предприятия дети пошли в первый класс. Всех первоклассников и их родителей (у которых согласно колдоговору этот день нерабочий), Дворец культуры БОЗ пригласил на праздник, где первоклассникам были вручены подарки от завода. Кроме того, 168 наборов канцелярских принадлежностей были также в этот день подарены ребятишкам из многодетных и малообеспеченных семей. На эти цели администрацией завода было выделено свыше 77 тысяч рублей.
Перед началом учебного года творческие коллективы ДК пригласили детвору в  страну знаний Веселяндию, предоставив им возможность встретиться со сказочными героями, поучаствовать в конкурсах, играх.

29 июля в администрации Алтайского края состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений. Одним из вопросов было подведение итогов ежегодного краевого конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года".
В 2011 году краевой конкурс "Лучший социально ответственный работодатель года" проводился по 11 номинациям. Всего поступило 73 заявки от 36 работодателей из 13 территорий края (города Барнаул, Бийск, Белокуриха, Новоалтайск, Рубцовск, Славгород, ЗАТО Сибирский, Заринский, Михайловский, Первомайский, Тальменский, Топчихинский, Усть-Калманский районы).
По итогам конкурса определено 9 победителей и 16 призеров.
Экспертной рабочей группой  I место  в ежегодном  краевом конкурсе "Лучший социально ответственный работодатель года"  в номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы»   присуждено федеральному казенному предприятию "Бийский олеумный завод". По вышеназванной номинации было принято решение рекомендовать ФКП «БОЗ» для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"
 Второго места в ежегодном краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года»  ФКП «БОЗ»  удостоен в номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы".

Совет ветеранов предприятия пригласил 50 бывших работников завода на экскурсию по реке Бии  до слияния с Катунью, арендовав на весь этот  день теплоход «Быстрый». Оплата  аренды была произведена из средств бюджета предприятия, выделяемых совету ветеранов  Члены совета ветеранов М.А. Галкина, Е.А. Сазонова и Н.В. Перевалова подготовили интересную программу   для отдыхающих. Помимо традиционного поздравления юбиляров и именинников с днем рождения, совет ветеранов подготовил в этот раз торжественное чествование семейной четы Зубаревых, отметивших в эти дни золотую свадьбу. Анатолий Карпович и Вера Стефановна трудились в цехе № 40, и вот уже полвека шагают вместе  по жизни. Как и полагается, виновникам торжества преподнесли на золотой свадьбе  хлеб и соль, ценный подарок. Жениху и невесте  пришлось преодолеть шуточные испытания, участвовать в веселых розыгрышах, а гости задорно кричали им «горько!». Весь день не смолкала музыка, звучали песни.  Трудно было удержаться от танцев и пляски, когда Олег Григорьевич  Блинов  брал в руки гармонь. Чтобы золотая свадьба получилась запоминающейся и яркой, немало фантазии и выдумки проявили авторы сценария этого праздника Т.А. Князева и В.Д. Килина.
Ветераны предприятия искренне благодарны генеральному директору П.П. Переведенцеву за внимание и материальную поддержку людям, немало потрудившимся на благо завода.

На протяжении многих лет ФКП «Бийский олеумный завод» тесно сотрудничает с муниципальным учреждением здравоохранения «Городская больница» № 2. Недавно по инициативе генерального директора ФКП «БОЗ» П.П. Переведенцева предприятие сделало подарок городскому здравоохранению: в качестве спонсорской помощи заводом был приобретен и передан МУЗ ГБ № 2 аппаратно-программный комплекс АРП-01 М «МЕДНОРД».

«Меднорд» достаточно  эффективно используется в ряде российских клиник в экстренных ситуациях: при шоке, ожогах, кровотечениях, когда у врача-реаниматолога просто нет времени ждать долгосрочных результатов лабораторных исследований свертываемости крови. В таких случаях останавливать кровотечение или предупреждать образование тромбов необходимо оперативно. В борьбе за жизнь счет порой идет на часы или даже на минуты.
С установкой аппаратно-программного комплекса «Меднорд» появилась возможность применять новый метод клинико-диагностических исследований и у нас в Бийске. ФКП «БОЗ» организовал и обучение специалиста: заведующая отделением реанимации МУЗ «Городская больница № 2» С. Н. Тимошенко прошла практические курсы в Томске и получила соответствующий сертификат, подтверждающий ее знания и умение проводить АРП-диагностику.
АРП-01 М – это принципиально новый метод инструментальной диагностики. Сам прибор малогабаритный и достаточно простой в обращении. Он позволяет поставить диагноз свертываемости крови очень быстро. Все результаты исследования в режиме реального времени выводятся на экран компьютера. При этом для получения результата требуется совсем небольшое количество крови пациента.  Метод не требует и дорогостоящих химических реактивов. В большинстве случаев, по свидетельству медиков, комплекс АРП полностью заменяет проведение лабораторных тестов.

Уже сегодня аппаратно-программный комплекс «Меднорд»  стал добрым помощником медикам при  проведении диагностики для тяжело больных пациентов, поступающих в одно из важнейших отделений МУЗ ГБ № 2 – реанимационное - независимо от территориальной принадлежности к медицинскому учреждению.

Более семидесяти мальчишек и девчонок отдыхают здесь на второй смене, столько же ребят  было оздоровлено в санатории-профилактории на первом заезде.
Медики и обслуживающий персонал санатория-профилактория прилагают все усилия, чтобы дети поправили здоровье, укрепили иммунитет. В соответствии с назначением врачей ребята проходят лечебные процедуры. Для детворы организовано сбалансированное полноценное питание. Продуман режим дня, умело сочетаются лечение и активный отдых . С удовольствием мальчишки и девчонки участвуют в мероприятиях. Девиз этого санаторного лета – «Лучший край – наш Алтай». Ребята знакомятся с достопримечательностями родного города и окрестностей. Из самых активных детей в санатории сформирован совет добрых сердец, который вместе со взрослыми делает все, чтобы летний отдых получился более ярким, чтобы сезон, проведенный ребятами в профилактории, запомнился надолго.

Cвязана она с рождением  на предприятии нового производства: 3 июня 2011 года заводской комиссией подписан акт о приемке и издан приказ генерального директора о пуске  производства суперпластификатора. 
В ночь с 6 на 7 июня состоялся пуск технологической схемы производства суперпластификатора в эксплуатацию. Была наработана первая партия суперпластификатора в объеме около 17 тонн. Первыми вести технологический процесс выпало операторам ДПУ Анне Шмаковой и Ольге Доровских. Выпуск первой партии суперпластификатора осуществляли аппаратчики Олег Снегирев и Евгений Шамарин.

Впереди у коллектива производства суперпластификатора рабочие будни. Отработка технологического процесса будет вестись параллельно с выполнением производственного задания по выпуску суперпластификатора.

Произведено зарыбление заводского озера. Для этих целей предприятие приобрело  208 килограммов рыб-годовичков трех видов. Из них больше всего-150 кг - закупили карпа зеркального. 49 кг – это годовички толстолобика, 9 кг – молодь белого амура. Вес  приобретенных особей, как и полагается в этом возрасте, у карпа зеркального в среднем составил 45 граммов, у белого амура – 40 граммов, а у  толстолобика – 8 граммов.Коллектив участка по разведению рыбы  достаточно опытный, слаженный. Такчто, заводским рыбоводам предстоит сохранить рыбу и вырастить ее до товарного вида. 
С момента создания рыбного участка пополнение молодью водоема осуществляется в третий раз.Хотя на озереналажено и естественное рыборазведение, при котором в созданном искусственном водоеме дляпосадкиматочного поголовья удается  ежегодно выращивать 20-22 кг мальков сеголетков, однако этого,конечно, недостаточно при общей площади водоема в 34 га и регулярном лове рыбы для столовых предприятия.Так что, закуп заводом солидной партии мальков-годовичков позволит увеличить количество рыбы в водоеме, а значит,  и больше ее будетпоставляться к столу заводчан.

Совместным решением  Департамента промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Минпромторга России, Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Союз машиностроителей России» и президиума Центрального комитета Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности федеральному казенному предприятию «Бийский олеумный завод» присуждено II место по итогам VII  отраслевого конкурса «Лучшее предприятие по работе в системе социального партнерства». Это значимая и весомая победа коллектива, поскольку в оборонной промышленности работает  сегодня 1200 предприятий, и факт присуждения олеумному заводу  почетного второго места  в отраслевом конкурсе говорит сам за себя.
Такая высокая оценка дана  работе коллектива, администрации и профкома предприятия  по решению вопросов социально-трудовых отношений, регулируемых на заводе коллективным договором и его положениями.  Претворение в жизнь мероприятий колдоговора  на олеумном заводе обеспечивает выполнение взаимных обязательств работников и администрации по условиям труда,  охране труда и технике безопасности, оздоровлению  и отдыху работников.  Кроме того, согласно действующему колдоговору значительно расширены социальные льготы и гарантии заводчан.

Профессиональный праздник заводчанам коллектив Дворца предложил провести … на борту космического корабля.  
С первых минут все на празднике создавало хорошее настроение: и персонификация космонавтов-химиков при входе на борт космического корабля, и вручение каждому  сигнальных космических лазеров.Очень интересной получилась  предстартовая перекличка цехов, отделов, служб БОЗ, их рапорты о готовности к старту и демонстрация видеороликов непосредственно с места событий создали наглядную картину того, чем сегодня живет завод. А ознакомительная экскурсия с отсеками космического корабля и представленная в объемном изображении «Легенда об олеумном заводе» настроили всех на веселую волну.
Органично вписались в канву набирающего высоту и выходящего на околоземную орбиту праздника выступления гостей и чествование лучших работников предприятия.  
Признательность  коллективу завода за труд, за вклад в экономику края, города и отрасли  выразили  начальник Управления Администрации Алтайского края по промышленности и энергетике В.А. Мещеряков, председатель комитета по промышленности и предпринимательству Думы Бийска И.А. Степанов, председатель Алтайского крайкома профсоюза работников оборонной промышленности В.Н. Каурцев. Почетные гости вручили лучшим работникам предприятия министерские, краевые и городские награды.
Тепло и искренне поздравил с профессиональным праздником свой коллектив генеральный директор завода П.П. Переведенцев. Поблагодарив работников предприятия за труд, за верность заводу, Петр Павлович определил основную задачу коллектива:        -Сегодня нам необходимо космическое ускорение в работе, чтобы достичь поставленных целей. Для этого на предприятии усиливаем научно-технический центр, вкладываем средства в науку. Стремимся оснастить производства современным оборудованием. Все это направлено на то, чтобы появилась продукция мирового значения с маркой ФКП «БОЗ», чтобы наш завод знали не только в России, но и за рубежом.
Пожелав заводчанам здоровья, счастья  и новых свершений в труде, Петр Павлович приступил к награждению передовиков производства.
10 работникам, удостоенным за многолетний добросовестный труд звания «Ветеран труда завода»,  генеральный директор торжественно вручил удостоверения и  памятный подарок.
24 работникам зал рукоплескал в связи с тем, что их портреты занесены на заводскую Доску почета, при этом каждый поощрен администрацией денежной премией в сумме 10 тысяч рублей.
Кроме того, в честь Дня химика еще 92 работника завода награждены Почетными грамотами и денежной премией по 3 тысячи рублей каждому. 190 заводчанам объявлена благодарность, и каждый также премирован.
А полет на космическом корабле продолжился и  после чествования лучших работников.  Знакомство с концертным отсеком корабля дало возможность зрителям встретиться с  бал-клубом «Визави», с хором народной песни «Родники». Фантастичность происходящего на сцене  усилили шоу космических пиратов, блестяще исполненное хореографической группой «Лореляй» (г. Барнаул) и выступления группы «Территория». Мир грез и фантазий  обрел зримый образ при демонстрации моделей космохимической коллекции. Полной неожиданностью для зала оказалось открытие на корабле канала связи с премьер –министром и «прямой эфир» В. Путина с Бийским олеумным заводом.
В год космонавтики обращение именно к такой форме проведения праздника оказалось весьма актуальным. Эта идея режиссера-постановщика О.И. Бабаевой сделала праздник необычным, увлекательным и захватывающим зрелищем   
Из зрительного зала праздник выплеснулся на площадь перед Дворцом. Здесь проводились игры, аттракционы. На смонтированной прямо на площади сцене свое искусство демонстрировали творческие коллектив ДК.  Также здесь выступила с концертной программой группа «25-й кадр» (г.Барнаул). В честь Дня химика вечером здесь был дан фейерверк.

26 мая 2011 года в музее истории Бийского олеумного завода побывал тысячный посетитель. Им стал ветеран завода, награжденный Орденом Трудового Красного Знамени, И.И. Потапов. Ивану Ивановичу был вручен Диплом почетного посетителя музея и альбом о заводе.